Ontslag wegens disfunctioneren onder het nieuwe ontslagrecht een stuk lastiger
Wanneer een werkgever ontevreden is over het functioneren van een werknemer, heeft hij 2 mogelijkheden: een vrijwillige vertrekregeling met de werknemer overeenkomen, of de rechter vragen om de werknemer te ontslaan. Per 1 juli dit jaar, de ingangsdatum voor het vernieuwde ontslagrecht, is dit laatste een stuk lastiger geworden.
Niet alleen zijn de redenen op grond waarvan een ontslag bij de rechter kan worden aangevraagd gelimiteerd en aangescherpt, er dient bovendien voorafgaand aan de aanvraag in beginsel altijd eerst een verbetertraject te hebben plaatsgevonden. Wanneer hieraan niet wordt voldaan, is de kans groot dat het ontslag door de rechter niet zal worden gehonoreerd.
Dat het een stuk lastiger is geworden, blijkt wel uit het feit dat de rechtbank in den Haag recent een ontslag voor een FNV-manager heeft geweigerd, omdat het ontslag door de FNV onvoldoende was onderbouwd en er geen verbetertraject had plaatsgevonden. Immers, als iemand de regels zou moeten kennen, dan is dat de FNV. De FNV heeft nota bene zelf met de overheid om de tafel gezeten om de nieuwe regels af te spreken.
Heeft u te maken met een slecht presenterende werknemer die u wilt ontslaan, denk dan in ieder geval aan onderstaande punten:
- Bespreek alle problemen direct met uw werknemer.
- Start bij disfunctioneren een deugdelijk verbetertraject met harde afspraken.
- Leg alles schriftelijk vast in het personeelsdosssier.
- Schakel tijdig juridische hulp in.
Onze huisadvocaten helpen u hier graag mee verder.
Overigens hebben de nieuwe regels ook een groot voordeel voor werkgevers. De ontslagvergoeding bij disfunctioneren (vroeger de kantonrechtersformule, nu de transitievergoeding) is een heel stuk lager geworden.