Berichten

LegalParrot laat klanten vertellen door samen te werken met Advocaatscore!

Vanaf oktober 2017 werkt LegalParrot samen met Advocaatscore een onafhankelijke organisatie die onderdeel is van Klantenvertellen. LegalParrot laat haar klanten op die manier op onafhankelijke wijze spreken over de advocaten die de diensten en services van LegalParrot uitvoeren. LegalParrot vindt het belangrijk om deze ervaringen en klanttevredenheid te delen om onze dienstverlening te kunnen verbeteren. […]

Huur niet betaald, deur op slot? Wat kun je doen?

Huurovereenkomsten worden dagelijks gesloten. Meestal worden deze ook correct nagekomen. Maar: wat als een huurder ineens de huurtermijnen niet meer betaalt? Een verhuurder in Maastricht ging creatief om met een huurder in een studentenhuis die de huur niet meer betaalde. De casus is als volgt. De huurder en verhuurder zijn een huurovereenkomst met elkaar aangegaan […]

Kun je een werknemer salaris laten terugbetalen bij veelvuldig privégebruik van de zakelijke telefoon?

Vorig jaar heeft de rechtbank Zeeland-West-Brabant een interessante uitspraak gedaan over het privégebruik van een werktelefoon. De kantonrechter aldaar oordeelde namelijk dat een werknemer aan zijn werkgever een deel van zijn salaris terug dient te betalen omdat hij gedurende een half jaar een grote hoeveelheid (amoureuze) WhatsApp-berichten verstuurde vanaf zijn zakelijke telefoon. De berichten werden bovendien […]

Beslag leggen op een buitenlandse rekening..!? Dan kan heel eenvoudig!

Sinds begin dit jaar  is het mogelijk om eenvoudig beslag te leggen op de bankrekening van een in een ander EU-land gevestigde debiteur. Dit komt door een op die datum in werking getreden Europese verordening die dit mogelijk maakt. Voor deze datum was het een kostbare en ingewikkelde aangelegenheid om beslag op een buitenlandse bankrekening […]

Snel schakelen bij arbeidsconflicten is belangrijk, maar maak geen fouten!

In arbeidsconflicten is het soms snel schakelen voor beide partijen. Sinds de invoering van de WWZ zijn de regels omtrent ontslag flink veranderd en is snelheid regelmatig geboden. Niet alleen als het gaat om het starten van een juridische procedure na een gegeven ontslag (doorgaans geldt een vervaltermijn van 2 maanden), maar ook indien er […]